Yang perlu dipahami
Panduan ini membahas kalibrasi penilaian kinerja. Tujuannya adalah menghasilkan pengukuran yang konsisten dan dapat dijelaskan kepada pemilik pekerjaan maupun manajemen.
Samakan standar bukti
Contoh penerapanDua tim dengan hasil serupa seharusnya dinilai dengan definisi dan bukti yang sebanding. Kalibrasi membantu menemukan perbedaan tafsir sebelum keputusan penilaian ditetapkan.
Langkah penerapan
Siapkan contoh bukti dan rubrik. Diskusikan kasus yang berbeda, catat keputusan dan alasannya. Hindari memaksa distribusi nilai tanpa dasar kebutuhan.
- Tentukan cakupan pekerjaan, populasi, periode, dan siapa yang memiliki data.
- Tulis definisi serta aturan penilaian yang digunakan. Uji menggunakan satu contoh data sebelum diterapkan.
- Dokumentasikan persetujuan dan tindak lanjut. Gunakan versi yang sama saat membandingkan hasil.
Periksa sebelum digunakan
Pastikan angka dapat ditelusuri ke sumbernya. Jelaskan setiap pengecualian, data yang belum tersedia, dan perubahan kebijakan. Contoh dalam panduan ini merupakan ilustrasi; target dan aturan final mengikuti konteks organisasi Anda.
Baca berikutnya: Percakapan Review Kinerja ↗