Referensi per jabatan Contoh KPI Talent Acquisition Supervisor Pilih indikator yang relevan dengan hasil kerja dan tanggung jawab jabatan. Daftar ini merupakan titik awal, bukan paket penilaian yang berlaku untuk semua organisasi.
Sesuaikan indikator dengan kewenangan jabatan, ketersediaan data, dan ketergantungan pada tim lain.
Recruitment ☆
Total hari kalender sejak approval lowongan sampai offer diterima dibandingkan dengan lowongan terisi pada periode.
total durasi / lowongan terisi
Recruitment ☆
Total hari dari kandidat masuk pipeline sampai offer diterima dibandingkan dengan kandidat menerima offer pada periode.
total durasi kandidat / kandidat diterima
Recruitment ☆
Offer diterima dari cohort offer dibandingkan dengan offer dengan keputusan final diterima/ditolak.
offer diterima / offer final × 100
Recruitment ☆
Biaya rekrutmen yang dialokasikan ke cohort dibandingkan dengan karyawan mulai bekerja dari cohort.
biaya cohort / jumlah hire cohort
Recruitment ☆
Karyawan lulus evaluasi probation dibandingkan dengan karyawan dengan keputusan probation final.
lulus / keputusan final × 100
